«Вам часто приходилось спать с руководителями?» - Успех - Социум - Каталог статей - Защита прав потребителя
Защита прав потребителя
Главная
Вход
Регистрация
Суббота, 03.12.2016, 07:38Приветствую Вас Гость | RSS
Категории раздела
Интересные люди [4]
На дне [3]
Успех [3]
Здоровье [3]
Социальное [2]
Образование [1]
Интересные места [1]

Форма входа

Главная » Статьи » Социум » Успех

«Вам часто приходилось спать с руководителями?»

«Когда я провожу собеседование с девушками, желающими работать секретарями, то спрашиваю: «Вам часто приходилось спать с руководителями?»

Отчаявшиеся найти работу украинцы легко становятся жертвами мошенников: месяцами бесплатно работают, тратят последние деньги на бесполезные курсы или ненужную продукцию.

Дария ДУБНИЦКАЯ

Когда по стране прокатились волны массовых увольнений, услуги агентств по поиску и подбору персонала стали пользоваться большим спросом. Отчаявшиеся найти работу люди готовы проходить разнообразные курсы или платить агентствам за помощь в трудоустройстве. Однако этим пользуются и мошенники – принуждая мечтающих о хорошей работе людей трудиться на них бесплатно, либо «разводя» на деньги. Чтобы узнать, какие неприятные сюрпризы могут ожидать соискателей, и как уберечься от обмана, мы побеседовали со специалистом в сфере трудоустройства.

- Вакансий на рынке стало очень мало, - рассказывает менеджер по персоналу крупного банка Игорь Нарышкин. - Рассчитывать, что соискателю предложат «докризисную» зарплату, не приходится. При этом требования к работнику выросли, а к оплошностям стали относиться жестче. То, за что раньше просто поругали бы, сегодня станет причиной увольнения. Работодатели увольняют сотрудников, если им не понравилось, как с ними поздоровались... В этих условиях люди находятся в состоянии хронического стресса, самооценка падает, способность критически мыслить уменьшается. Конечно, в таком состоянии человеку становится легче стать жертвой мошенников и в результате бесплатно на них работать либо еще и своих денег сверху приплатить.
- Допустим, я ищу работу, просматривая газеты и сайты в интернете. Какие объявления о вакансиях выглядят наиболее подозрительно?
- Объявления, предлагающие высокие заработки, престижные должности и не требующие опыта работы и образования. Помню сам по молодости клюнул на такую удочку. Прочитал объявление: «Требуется директор по персоналу. Поиск новых сотрудников, работа с клиентами. Опыт работы не обязателен». Пришел в квартиру, где собралось полсотни таких же, как я соискателей на «вип-должность». Нас усадили перед телевизором и показали фильм, доносящий, что сетевой маркетинг – это профессия будущего. Не спорю, я видел людей, которые на сетевом маркетинге зарабатывали деньги. Как по мне, лучше уж собственный бизнес создать, если есть способности. Но большинству людей хочется стабильности, фиксированной зарплаты… Потому, чтобы не тратить время зря на хождения по «сетевикам», стоит перезванивать по телефону, указанному в объявлении, и уточнять – что за компания, каковы требования по вакансии. К слову, последнее время очень часто за объявлениями о вакансиях секретарей скрывается вербовка девушек для эскорт-услуг.
- А если по телефону говорят, что все подробности о вакансии можно узнать на собеседовании?
- Лучше игнорировать такую фирму. Серьезная компания свое время ценит, и тратить его на собеседования с толпами претендентов не будет. Руководитель сам перезвонит соискателю, резюме которого понравилось, и озвучит основные требования, задаст вопросы, уточнит некоторые пункты резюме. Только после этого пригласит на собеседование.
- Вот работодатель заявляет, что мне не хватает каких-то качеств для того, чтобы занять вакансию, и предлагает пройти курсы?
- Если руководство принимает решение обучить чему-то персонал, то само и оплачивает эту затею. Моя сотрудница, перед тем как устроиться в банк, искала работу. Пришла по объявлению на вакансию юриста в небольшой фирмочке. Ей сказали: вы нам подходите, но чтобы лучше вписаться в коллектив, пройдите у нас психологический тренинг. За три часа работы с психологом потребовали сто евро. Женщина согласилась – ведь зарплату обещали хорошую. Отдала последние деньги, но на работу ее не взяли. То же может произойти, если предлагают приобрести литературу, пройти курсы.
Обманывают соискателей и агентства по трудоустройству. Продают списки вакансий, которые впоследствии оказываются неподходящими, а то и вовсе липовыми (вакансия закрыта или никогда не существовала, по телефону не отвечают и т.д.). Деньги соискатель агентству заплатит – а работы не найдет. Да и договор составлен так, что юридически не придерешься: оказывается, что агентства не трудоустраивают, а только предоставляют информационные услуги. Правильнее было бы пообещать агентству какой-то процент со своей первой зарплаты на новом месте: если работу не нашли, то ты им ничего и не должен.
- А можно ли сейчас найти работу за рубежом?
- Да. В Киеве есть два серьезных агентства, устраивающих людей на работу за рубежом. Но под их деятельность научились «косить» аферисты. Выпускник биологического факультета хотел попытать счастья и уехать в Штаты. Увидел объявление: «Трудоустройство специалистов за рубежом. Помощь в оформлении документов». Фирма уверяла, что может гарантировать вполне легальную работу в других странах. Сотрудники фирмы намекали, что во всех посольствах есть «свои люди». Стоило их посредничество полторы тысячи долларов. Естественно, авансом… Через некоторые время из агентства позвонили: есть вакансия на должность лаборанта медицинской клиники в небольшом городке в штате Юта. Биолог на радостях заплатил еще и за оформление документов на выезд. Однако на собеседовании с консулом он получил отказ. Посольство США ничего не знало о том, что в клиниках штата Юта нуждаются в услугах наших биологов. Разгневанный соискатель требовал вернуть деньги, грозил судом – но ему показали им же подписанный договор, в котором фирма обязалась оказать «информационно-консультационные услуги». Потому нелишне знать, что, во-первых, большинство специальностей, на которые можно устроиться за рубежом, рабочие – представителей «умственного труда» в Европе и США и без наших хватает. Во-вторых, иностранный работодатель оплатит оформление документов приглянувшегося ему работника сам. Есть и еще один нюанс – перед оформлением документов соискателю обязательно придется пройти собеседование с представителем зарубежной компании, при чем на языке той страны, в которую собирается выезжать. А посредник не имеет права брать предоплату за свои услуги до заключения официального трудового договора.
- А как наши работодатели сейчас соискателей обманывают?
- Излюбленный фокус, чтобы не платить специалисту деньги за работу – «невыполнимое задание». Выпускник экономического вуза захотел устроиться менеджером по продажам. На собеседовании в фирме ему сказали: чтобы успешно пройти испытательный срок, ты должен привести в компанию за месяц десять новых клиентов. Молодой человек выкладывался на полную, чтобы понравиться работодателю. Но за месяц удалось заарканить только шестерых клиентов – что и так уже не плохо для небольшой фирмы, торгующей вешалками для одежды. Работодатель заявил: «Мы ожидали от вас больших результатов. Вы нам не подходите». Молодому человеку заплатили семьсот пятьдесят гривен (из обещанных в случае если бы он «справился» трех тысяч) и распрощались. При этом найденные клиенты остаются в компании, товар худо-бедно распродан...
- Как же люди соглашаются на такие условия?
- Во-первых, очень хотят найти работу, и хватаются даже за такие предложения. Во-вторых, кандидату обещают, что после прохождения испытательного срока его зарплата увеличится в несколько раз. Ради этого человек готов пару месяцев продержаться в «черном теле».
- Бывает, что на собеседованиях работодатель начинает задавать оскорбительные вопросы. Как реагировать в таких случаях?
- Провоцировать соискателя на конфликт – обычная методика проверки на стрессоустойчивость. Это называется «стрессовым интервью». Если человек хочет работать со сложными клиентами или быть помощником руководителя, обладающего тяжелым характером, то умение избегать конфликтов просто необходимо. Мои любимые вопросы девушкам, желающим работать секретарями – «Часто ли вам приходилось спать с руководителем?» или «Почему вы еще не замужем? Никто не берет?». Если девушка пропустит колкость, это хорошо, если еще и отшутится – плюс ей. Однако чаще бывает, что я в ответ выслушиваю много нового о себе и своей маме. Задавая вопросы, сбивающие с толку, менеджер по персоналу оценивает, насколько человек может находить выход из щекотливых ситуаций, не паникует ли, сохраняет ли спокойствие и доброжелательность. Если вас спрашивают, к примеру, продавали ли вы электрочайники, а вы занимались только ликеро-водочными изделиями, не стоит отвечать мол «нет, но мне было бы интересно попробовать». Для менеджера по продажам основное качество – умение продать хоть песок бедуинам. Скажите, что вы умеете главное – продавать, хорошо работаете с клиентами и легко учитесь новому. Выразите готовность продемонстрировать свои таланты работодателю. Вашу находчивость оценят.
- А если соискателю предлагают выполнить некий объем работы бесплатно – в виде тестового задания?
- Это обычная практика. Журналистам предлагают написать статью, программистам – часть программы, психологам – разработать небольшой тренинг. Работодателю нужно увидеть на практике способности кандидата. Однако, случаются и злоупотребления «тестовым» неоплачиваемым трудом. Во времена, когда у фирм возникали сложности с набором текста в документах, приглашали соискателей на должность оператора ПК. Перед человеком ставили текст, просили набрать и засекали время. Когда человек справлялся с заданием, ему объявляли, что он не уложился в норматив и, следовательно, не подходит. Человек уходил ни с чем – но текст-то набран!
- Как же уберечься от «кидалова»?
- Не бойтесь исполнять тестовые задания, если объем предложенной работы невелик и видно, что плоды вашей деятельности фирма не использует в коммерческих целях. Провести мини-тренинг для нескольких сотрудников компании – это нормальная практика для устраивающегося на работу психолога. Но организовать выездной семинар на несколько дней, за который фирма возьмет с участников деньги, а вам ничего не заплатит – это уже слишком. Чтобы не попасть к нечестному работодателю, перед тем, как идти на собеседование, поищите в интернете информацию об этой компании, проверьте ее репутацию. Если компания использует сотрудников, увольняя после испытательного срока, не выплачивает зарплату, заставляет работать по двенадцать часов в сутки, если руководство грубит, больничные не оплачиваются, отдохнуть не отпускают – то недовольные бывшие работники наверняка оставят негодующий отзыв на каком-нибудь сайте или форуме. Много сайтов в интернете посвящено проблеме трудоустройства – на них размещаются рейтинги работодателей и отзывы о них. Существует конечно вероятность, что про хорошую компанию плохо напишут конкуренты – этакий черный пиар – но если негативных отзывов очень много, это должно насторожить. Если отзывов вообще нет – компанию никто не знает – это тоже не лучший признак.

Советы ищущим работу:

1. Не платите агентству по трудоустройству сразу, договоритесь рассчитаться за их услуги с первой зарплаты на месте, которое они вам найдут.
2. Не прельщайтесь объявлениями, где громкая должность и высокий заработок предлагаются вне зависимости от образования и опыта работы претендента.
3. Избегайте фирм, держащих в секрете информацию о вакансии. Нормальный работодатель объяснит основные требования и условия работы по телефону.
4. Поищите отзывы в интернете. Если в компании принято обманывать сотрудников, кто-то оставит негодующее сообщение на сайтах или форумах. Настораживает также, если «всемирной паутине» ваша фирма не известна.
5. Серьезные компании назначают претендентам на вакансии индивидуальные встречи. Если вы видите на собеседование полсотни таких же соискателей, можете сразу уходить.
6. Не соглашайтесь на предложения пройти за свой счет тестирования, тренинги, курсы, оплатить почтовые расходы или оформление документов.
7. Как бы не хотелось угодить работодателю, не спешите работать бесплатно. Если вам предлагают сделать тестовое задание, убедитесь, что вас не используют как бесплатную рабочую силу.
8. Убедитесь, что ваши права на испытательном сроке защищены юридически – подписано заявление, оформлен трудовой договор… В крайнем случае запаситесь фотографиями, сделанными на рабочем месте, в кругу сотрудников – так вы сможете доказать, что действительно работали в этой компании.
Категория: Успех | Добавил: dubnitskaya (19.11.2009)
Просмотров: 1475 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 2
2  
Еще надеюсь ознакомится с http://mobildar.org/films/68182-patologiya-pathology-2008bdrip-avc1500mb.html - Патология смотреть бесплатно

1  
Hello!
Curabitur blandit velit quis mi tempor ut molestie. Nullam in erat ac eget convallis nulla consequat nec enim.

Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz


  • Copyright MyCorp © 2016